“Promovemos una prevención total que incorpora la salud emocional: la empresa saludable crea valor, además de mejorar la seguridad y salud en las empresas”

 

1. ¿Cuál es el compromiso de Ibermutua en materia de prevención de riesgos laborales y cómo se lleva a cabo?

El compromiso de Ibermutua en materia de Prevencion de riesgos Laborales es el de contribuir a la reducción de la siniestralidad laboral y a la mejora de las condiciones de trabajo, la seguridad y la salud de las empresas, desde una perspectiva global e integral en las organizaciones. También desde una perspectiva dinámica en la medida en que los riesgos son cambiantes, evolucionan o aparecen nuevos riesgos inherentes a la actividad laboral.

Este compromiso lo abordamos, en primer lugar, conforme a la normativa y ámbito de actuación que nos corresponde como Mutua, desplegando un conjunto de actividades divulgativas, programas y campañas que configuran nuestras actividades generales de apoyo a nuestras empresas asociadas y personas trabajadoras protegidas. En 2023, tenemos un conjunto de más de 50 acciones y actividades divulgativas diferentes e innovadoras para nuestro colectivo y en el que se incorpora un importante componente territorial de acuerdo a la realidad singular de nuestros mutualistas en cada Comunidad Autónoma.

Segundo, orientando nuestra actividad con un claro propósito de optimizarla de forma eficiente y personalizada: apoyando a la pequeña y mediana empresa, en la medida en que los recursos, medios y formalización de la actividad preventiva es menor, según todos los indicadores y a aquellas empresas y sectores de actividad que presentan mayores índices de siniestralidad y absentismo laboral. 

Todas estas actividades conllevan enfoques y herramientas complementarias de asesoramiento en materia de control de riesgos y reducción de las contingencias profesionales, gracias a la educación y sensibilización mediante la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas para la gestión y mejora continua de la prevención en la empresa, tanto frente a los accidentes de trabajo, como frente a las enfermedades profesionales. 

Asimismo, colaboramos en el desarrollo de los programas preventivos de las distintas administraciones preventivas, así como el desarrollo de planes n materia de I+D+I.   

 

2. ¿Cuál es el punto de partida de Ibermutua para potenciar que las empresas asociadas adquieran una auténtica cultura preventiva que garantice unas condiciones de trabajo seguras y saludables para sus trabajadores?

La cultura preventiva es un elemento básico e imprescindible para garantizar la seguridad y salud en las empresas y centros de trabajo, que tiene que evolucionar hacia modelos más avanzados y completos como es bienestar, la empresa y los entornos saludables. 

En ellos se incorporan cuestiones tan relevantes y de tanta vigencia como el bienestar emocional, la salud mental o el abordaje de los riesgos psicosociales cuya actualidad y vigencia es un elemento a considerar desde el punto de vista de la cultura preventiva, desarrollo de las personas en las organizaciones, mejoras organizativas que inciden en la productividad y sostenibilidad de las empresas, en el clima laboral y la reducción del absentismo.

Por eso, los principios preventivos básicos de Ibermutua, derivados de nuestro interés en contribuir a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en las empresas, son el reflejo del compromiso asumido con nuestra adhesión a la declaración de Luxemburgo para la promoción de la Salud en el trabajo, el fomento de entornos saludables y la mejora del bienestar laboral. Son compromisos como organización que los hacemos extensivos a nuestro colectivo de empresas asociadas y trabajadores protegidos de forma personalizada a su actividad, tamaño, riesgos, etc…

En suma, creemos en el axioma de que la prevención, la seguridad, la salud, los entornos saludables son una inversión cuya rentabilidad es apreciable para las empresas y para la sociedad.

 

3. ¿Cuáles son estos principios sobre los que promueven los entornos laborales saludables y desarrollan la actividad preventiva?

En nuestra actividad, combinamos cinco principios que son esenciales para la implantación de la cultura preventiva en las empresas, desarrollo de entornos saludables y el éxito de las estrategias de salud y seguridad en el trabajo.

  • En primer lugar, el principio de promoción de la salud: La promoción de la salud en el trabajo, de forma amplia y en todas sus dimensiones del bienestar, desde la salud física, organizativa y psicosocial a la emocional.
  • En segundo lugar, es necesario seguir un principio de avance, de mejora continua lo que en el ámbito organizativo empresarial y de las condiciones de trabajo supone promover la participación activa y el desarrollo individual de los trabajadores, fomentando así su responsabilidad y motivación.
  • En tercer lugar, el principio de garantía de equilibrio para los trabajadores de la organización entre las demandas de su trabajo, el control sobre el mismo, su formación y el reconocimiento social derivado. En este sentido, el equilibrio evoluciona en las relaciones laborales y aspectos de índole preventivo hacia aspectos como los derechos a la conciliación o la desconexión digital que van cobrando importancia y relevancia.
  • Y, finalmente, el principio de cumplimiento legal de las disposiciones legales y normativas en materia de prevención de riesgos laborales, así como el resto de aspectos vinculados con el capital humano como son la equidad de trato, la conciliación y la inclusión de personas.

 

4. ¿Las empresas asociadas disponen de mecanismos de colaboración, implicación y participación de los trabajadores en la adopción de medidas de seguridad y salud? 

En Ibermutua establecemos y crea instrumentos, actividades y mecanismos de colaboración que les ayuden a fomentar la implicación y participación de sus trabajadores en la implantación de diferentes programas preventivos, de seguridad y salud entre los que destacamos los programas de asesoramiento técnico (prioritariamente a pequeñas y medianas empresas y a empresas de sectores con mayor siniestralidad), también sobre actividades concurrentes y coordinación de actividades empresariales, de adaptación de puestos de trabajo y estructuras para la recolocación de trabajadores accidentados o con patologías de origen profesional y los programas específicos para reducir la siniestralidad laboral y promover buenas prácticas empresariales y de difusión del Servicio Prevención10.

 

5. ¿Cómo fomentan su implicación continuada?

En Ibermutua facilitamos a nuestras empresas asociadas un conjunto de estrategias, herramientas y acciones divulgativas y educativas en materia preventiva, jornadas y talleres, con un doble objetivo: sensibilizar e involucrar a nuestros trabajadores protegidos en el cumplimiento de los protocolos y normas de prevención, y además impulsar y garantizar la implantación de la cultura preventiva en las organizaciones. 

Así, nuestra labor para la promoción y fomento de la cultura preventiva entre nuestras empresas asociadas ha logrado una implicación en sus trabajadores que se ha traducido en una clara reducción de su siniestralidad.   

La clave, además, completar todas estas estrategias e instrumentos de estabilidad y continuidad, tanto en la implantación de los mismos como en el seguimiento de su efectividad y resultados, a partir de herramientas digitales que adaptan la prevención a sus necesidades, como son PROF2, a efectos de evaluar las necesidades preventivas de los puestos de trabajo como los informes dinámicos de siniestralidad y absentismo.

 

6. ¿Además de la necesaria seguridad, qué valor aporta la PRL? ¿Cree que es un elemento más para aumentar el nivel de satisfacción de los trabajadores dentro de las empresas?

El nuevo paradigma organizacional necesita que las empresas incluyan en sus planes estratégicos los aspectos relacionados con el bienestar laborar de sus trabajadores, para lograr su compromiso y motivación. Hoy hablamos de dos conceptos clave: la gestión del talento y la experiencia de empleado.

Una buena gestión del talento y de las personas de las empresas mejora el clima laboral, fomenta espacios dónde se producen las aportaciones de las personas que trabajan en las empresas, convirtiéndose en entornos innovadores, creativos, que crean valor. 

Por eso, desde Ibermutua creemos y promovemos los programas de empresa saludable, fomentando el bienestar laboral y el avance hacia condiciones excelentes de trabajo, como guía hacia la excelencia empresarial. Para nosotros, se trata de progresar más allá de la reducción de siniestralidad y el absentismo, para aumentar la satisfacción de las personas de la plantilla, mejorar el clima laboral, cuidar su salud emocional, aumentar la reputación empresarial y construir un modelo sostenible e integrado de la actividad productiva. 

En definitiva, queremos llegar más lejos y con mayor alcance para las empresas y organizaciones con los beneficios de la actividad preventiva y la cultura de la empresa saludable.