1. ¿Cuál es el compromiso de FEADCV en materia de prevención de riesgos laborales y cómo se lleva a cabo?
Desde FEADCV consideramos fundamental la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as, por ello nuestro principal compromiso es garantizar el cumplimiento normativo.
En FEADCV estamos en contacto permanente con las entidades asociadas asesorando y acompañando en el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos en materia de PRL que les sean aplicables: evaluación de riesgos, formación, información, participación, vigilancia de la salud, equipos de protección, etc., promoviendo la prevención como elemento central del bienestar.
La prevención no solo debe evitar accidentes, sino también cuidar la salud física, mental y psicosocial de las personas trabajadoras. Entendemos que un buen entorno laboral redunda en la calidad del servicio y la satisfacción laboral.
2. ¿Cuáles son los principios de la FEADCV para potenciar que las empresas asociadas adquieran una autentica cultura preventiva que garantice unas condiciones de trabajo seguras y saludables para sus trabajadores?
Los principios que intentamos transmitir a nuestros asociados son, principalmente, el compromiso visible de la dirección y la responsabilidad compartida.
Desde FEADCV estamos convencidos que para adquirir una buena cultura preventiva es imprescindible la identificación anticipada de riesgos, la búsqueda de medidas preventivas proporcionales y la evaluación y mejora continua.
En este sentido nos parece muy importante potenciar la participación activa, la formación continua y la comunicación efectiva.
3. ¿Las empresas asociadas disponen de mecanismos de participación de los trabajadores en la adopción de medidas de seguridad y salud? ¿Cómo fomentan su implicación?
Las empresas asociadas a FEADCV pertenecen todas al ámbito de los Servicios Sociales, por lo que la prevención de riesgos es vital no sólo para los trabajadores sino también para todas las partes implicadas. Debemos tenerlas en cuenta y potenciar su participación.
Desde la federación se fomenta que la dirección, mandos intermedios, trabajadores/as y, en su caso, personas usuarias participen en la identificación de riesgos y en la toma de decisiones relativas a la seguridad y la salud.
Para ello, se proponen diversos mecanismos de participación a tener en cuenta en nuestro trabajo diario: delegados de prevención, comité de seguridad y salud, consultas y participación directa, capacitación y formación, derecho a la información, derecho a interrumpir la actividad, propuestas de mejora, etc.
Desde FEADCV consideramos la prevención como elemento clave para ofrecer un servicio de calidad “a las personas por las personas”.
4. ¿Además de la necesaria seguridad, qué valor aporta la PRL? ¿Cree que es un elemento más para aumentar el nivel de satisfacción de los trabajadores dentro de las empresas?
La PRL es un elemento crucial para aumentar la satisfacción laboral. No se trata solo de evitar accidentes, sino de crear entornos de trabajo saludables, seguros y psicológicamente positivos, lo que beneficia tanto a la persona trabajadora como a la organización.
El desempeño del trabajo en nuestras entidades requiere una fuerte implicación emocional que debe ser tenida en cuenta en la valoración de PRL. Es un valor añadido que incide directa y positivamente en el clima laboral.
Cuando los/as profesionales perciben una adecuada atención y preocupación por su seguridad y salud, la satisfacción con la empresa aumenta y la calidad del trabajo también.
Una buena política de PRL no solo protege vidas: mejora la calidad de vida laboral, genera un ambiente óptimo y potencia el éxito empresarial.