Entrevista a Nuria Pastor, Presidenta de SERPRECOVA
1. ¿Cuál es el compromiso de SERPRECOVA en materia de prevención de riesgos laborales y cómo se lleva a cabo?
El compromiso de SERPRECOVA en materia de prevención de riesgos laborales se centra en promover la seguridad, la salud y el bienestar de las personas trabajadoras y de las empresas, impulsando una cultura preventiva sólida, actualizada y alineada con los retos actuales del entorno profesional. Desde la asociación actuamos como un verdadero motor de mejora continua, no solo defendiendo los intereses de los servicios de prevención asociados, sino también generando conocimiento, formación especializada y acciones concretas que contribuyen a crear entornos de trabajo más seguros y saludables.
Este compromiso se materializa a través de diversas iniciativas. Por un lado, apostamos firmemente por la formación continua y la sensibilización, organizando jornadas, seminarios técnicos y cursos especializados. Estas acciones abordan cuestiones clave como la evaluación y control de agentes químicos en el medio laboral o el análisis de la Ley 2/2024 y la necesidad de estudiar y valorar la adaptación de los puestos de trabajo, garantizando que los profesionales de la prevención dispongan de herramientas técnicas actualizadas.
Asimismo, desarrollamos una intensa labor de difusión de buenas prácticas y conocimiento técnico, mediante campañas específicas y recursos disponibles en nuestra plataforma, orientados a ayudar a empresas y técnicos a identificar, evaluar y controlar los riesgos conforme a la normativa vigente. A ello se suma la promoción del debate sectorial y el análisis normativo, creando espacios de reflexión sobre cambios legislativos y nuevos retos de la prevención que permiten a los agentes implicados anticiparse y adaptarse de forma eficaz.
Finalmente, cabe destacar el impulso a la investigación aplicada, con iniciativas como la creación de la Cátedra PREVION junto a la Universidad Internacional de Valencia (VIU), una apuesta estratégica por la investigación, la transferencia de conocimiento y el desarrollo de soluciones innovadoras con impacto directo en los entornos de trabajo.
2. ¿Cuáles son los principios de SERPRECOVA para potenciar que los clientes de los servicios de prevención. asociados adquieran una auténtica cultura preventiva que garantice condiciones de trabajo seguras y saludables para su personal?
Desde SERPRECOVA promovemos una serie de principios fundamentales orientados a que las empresas clientes de los servicios de prevención asociados interioricen la prevención como un valor estructural y no como un mero requisito legal.
El primero de estos principios es la formación continua y la capacitación técnica, tanto del personal técnico de prevención como de los responsables empresariales. Consideramos esencial que conozcan en profundidad la normativa, pero también que sean capaces de aplicar las mejores prácticas preventivas en el día a día de la organización.
Otro pilar clave es la difusión de conocimiento y buenas prácticas, facilitando información técnica, campañas sectoriales y recursos prácticos que refuercen el aprendizaje continuo y permitan adoptar medidas preventivas eficaces en todas las áreas de la PRL.
Asimismo, impulsamos la integración del enfoque preventivo en la gestión empresarial, fomentando la colaboración entre empresas, servicios de prevención e instituciones académicas. El objetivo es que la prevención deje de percibirse como un añadido administrativo y pase a formar parte de la estrategia y la toma de decisiones empresariales.
La alineación con la normativa vigente constituye también un principio esencial. Promovemos el análisis y la correcta interpretación de los cambios legislativos para que el cumplimiento normativo se convierta en una oportunidad de mejora interna y de una gestión más eficiente de los riesgos.
A todo ello se suma el apoyo y asesoramiento técnico continuo a los servicios de prevención asociados, proporcionándoles información actualizada, criterios técnicos y pautas de actuación que les permitan acompañar eficazmente a sus empresas clientes.
Por último, damos una especial relevancia a la sensibilización y el liderazgo preventivo, impulsando campañas y acciones divulgativas dirigidas tanto a las personas trabajadoras como a la dirección empresarial, con el fin de fomentar una gestión preventiva proactiva y participativa.
3. Además de la necesaria seguridad, ¿qué valor aporta la PRL? ¿Cree que es un elemento más para aumentar el nivel de satisfacción de los trabajadores dentro de las empresas?
La prevención de riesgos laborales aporta un valor añadido que va mucho más allá de la seguridad física o del cumplimiento normativo. Una PRL bien gestionada se convierte en un factor estratégico para la sostenibilidad, la competitividad y la calidad organizativa de las empresas.
Desde una perspectiva integral, la PRL contribuye de manera decisiva al bienestar global de las personas trabajadoras, ya que no solo aborda los riesgos de accidente, sino también aspectos relacionados con la ergonomía, la organización del trabajo y los riesgos psicosociales. Este enfoque permite reducir el absentismo, mejorar la salud laboral y generar entornos de trabajo más equilibrados y eficientes.
Además, cuando los trabajadores perciben que la empresa se preocupa de forma real por su seguridad y su salud, se refuerza la confianza en la organización, lo que tiene un impacto directo en su nivel de satisfacción, motivación y compromiso. Todo ello se traduce en una mayor implicación en el desempeño diario y en una mejora del clima laboral.
Desde el punto de vista organizativo, la PRL también aporta valor al ordenar procesos, mejorar la planificación y fomentar la participación, integrándose como un elemento transversal de la gestión empresarial. Las empresas que apuestan por una prevención proactiva suelen presentar mejores indicadores de productividad, menor rotación de personal y una imagen corporativa más sólida.
Por tanto, puede afirmarse que la prevención de riesgos laborales no es un coste, sino una inversión en personas y en el futuro de las empresas, y un elemento clave para incrementar la satisfacción de las personas trabajadoras y construir organizaciones más saludables y resilientes.