La compañía pertenece al grupo Suez, presente en los 5 continentes al servicio de una gestión eficiente y sostenible de los recursos. En España cuenta con 11.000 profesionales y abastece a más de 14 millones de personas.
Su estructura empresarial convierte a Hidraqua en una empresa que cuenta con los recursos, las infraestructuras, el talento y el conocimiento necesario para hacer frente a los cambios a los que debe enfrentarse la sociedad y a los grandes retos mundiales.
Hidraqua es una empresa que se ha adaptado desde hace décadas a estos objetivos globales en el entorno local, respondiendo a las necesidades de los diferentes municipios a través de la lucha contra la crisis climática, la apuesta por la economía circular, la concienciación ciudadana, el acceso universal al agua, el compromiso con la equidad y las personas, la seguridad y salud laboral y las alianzas entre organismos e instituciones, poniendo de manifiesto el rotundo éxito del modelo basado en la colaboración público privada.
Para definir las distintas acciones vinculadas a estos retos, Hidraqua dispone de un Plan Estratégico en Desarrollo Sostenible que permite, a través del establecimiento de desafíos e indicadores, alinear su estrategia empresarial con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU dentro de la Agenda 2030.
Este compromiso se traslada a las empresas mixtas participadas por Hidraqua, Aguas de Alicante, Aigües d’Elx, Aigües de l’Horta, Aigües de Paterna, Agamed y Aigües de Cullera.
La Seguridad y Salud Laboral, tanto en Suez, como en su marca territorial Hidraqua y sus empresas participadas, constituyen un valor importante que acompaña nuestro desarrollo. Nuestro compromiso es proteger, en el desarrollo de sus actividades, la seguridad y salud de las personas trabajadoras, contratistas y terceros.
Estos valores están implícitos en:
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Nuestra voluntad de ser referencia en la Seguridad y Salud Laboral de todas las actividades del sector del agua y medio ambiente donde participamos.
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El objetivo de construir juntos una cultura común de Seguridad y Salud Laboral con todas las personas que trabajan y colaboran con nosotros en los distintos lugares donde operamos.
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La decisión de mejorar continuamente nuestros sistemas mediante la aplicación de normas básicas, el fomento de la participación de nuestra plantilla y partes interesadas y el establecimiento de objetivos, su seguimiento y medición.
Las iniciativas desarrollas en la última década nos han permitido reducir nuestra siniestralidad en un 80 %, alcanzando valores que nos sitúan 5 veces por debajo de la media nacional de nuestro sector. Esta evolución afianza nuestro compromiso en la creación de entornos seguros y saludable para alcanzar el reto de cero accidentes laborales.
Actualmente destaca la implantación del proyecto Cultura Justa por su potencial para transformar nuestra cultura organizativa, mejorando el control de los riesgos laborales a través de la concienciación, la transparencia y el liderazgo de la dirección e implicación de toda la plantilla.
La Cultura Justa aumenta nuestra capacidad para gestionar la información de posibles desviaciones en nuestras operaciones utilizándolas como fuente de mejora. Para conseguirlo se requiere un clima de confianza y compromiso para que todos los profesionales, especialmente aquellos que están en la primera línea de operación y que mejor conocen la realidad del terreno, trasmitan errores y situaciones peligrosas que pueden llegar a provocar accidentes en personas, instalaciones o en el medio ambiente.
Nuestro objetivo es conocer todo aquello que puede ir mal de forma precoz, antes de que pueda materializarse en una situación no deseada, permitiéndonos adoptar las medidas necesarias para garantizar la Seguridad y Salud Laboral en nuestra actividad.
Este nuevo enfoque para transformar nuestra cultura organizativa y de seguridad en busca del reto “cero accidentes” se basa en tres pilares fundamentales:
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Adoptar un enfoque positivo de la seguridad donde los buenos comportamientos y prácticas son reconocidos.
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Facilitar la transmisión espontánea de información para mejorar situaciones de trabajo y prevenir posibles accidentes.
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Reaccionar de manera justa y equitativa ante infracciones, teniendo siempre presente el derecho al error y su potencial como fuente de progreso.
Decididamente los valores éticos han sido siempre una parte central de la estrategia y en el desarrollo de nuestra compañía y, en conclusión, sólo con el compromiso de todos podremos contribuir de forma significativa al objetivo común de asegurar una gestión sostenible de los recursos esenciales para nuestro futuro.
Francisco Javier Bartual Vargas
Director Regional Comunidad Valenciana
Suez con la Prevención de Riesgos Laborales. «Cultura Justa»
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