Las nuevas formas de organización del trabajo han tenido como consecuencia un incremento de riesgos en el entorno laboral, englobados dentro de riesgos psicosociales, capaces de generar entornos de trabajo disfuncionales con repercusiones sobre la seguridad y salud de las personas, entendida la salud como un estado de bienestar físico, psíquico y social, y no solo como la ausencia de enfermedad (fuente: OMS-Organización Mundial de la Salud)
Cualquier conducta violenta en el trabajo constituye un acto que envilece a quien/es la ejercen, genera daños a las víctimas y deteriora el clima laboral de las empresas o instituciones. Ante este tipo de actuaciones la empresa tiene la obligación de dar solución al problema.
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