Marina Salud es una organización sanitaria integral que gestiona los recursos asistenciales públicos de la Marina alta, según concesión administrativa con la Generalitat Valenciana. El Departamento está formado por el Hospital de Denia, 8 centros de Salud, 4 Centros de Salud Integrados y más de 30 Consultorios Auxiliares. Marina Salud es una sociedad anónima cuyos accionistas son DKV Seguros Médicos (en un 65%) y Ribera Salud (con un 35%).
Marina Salud, es la organización que más empleo genera en la comarca alicantina de la Marina Alta. Con una plantilla media de 1.250 empleados, un 90% son trabajadores estables que forman parte de la plantilla estructural de Marina Salud. Del total de profesionales que prestan sus servicios en nuestro Departamento de Salud, más de 1.000 son trabajadores con un contrato laboral, mientras que el resto, unos 200 empleados, son estatutarios y pertenecen a la Función Pública.
En este escenario, la política general de RRHH se configura en Marina Salud como verdadero motor que posibilita el cambio de cultura organizativa. El modelo de gestión de RRHH que se aplica aúna las características de los modelos de alta implicación y compromiso con el de orientación al cliente y el de organización en red.
Nuestros valores se orientan a:
La colaboración y el trabajo tanto del Comité de Seguridad y Salud como de la representación sindical en su conjunto facilitan el desarrollo de múltiples iniciativas para velar por la salud y el bienestar de los profesionales. El programa de Prevención de Riesgos Laborales incluye distintas acciones y medidas preventivas tradicionales apoyadas por un amplio programa de formación y divulgación en múltiples formatos. En este sentido hemos sido reconocidos por nuestros logros en la V edición de los premios de la revista Formación de Seguridad y Salud Laboral. Algunos de los programas que desarrollamos son característicos de nuestras organizaciones: prevención básica, planes de emergencias, riesgos psicosociales, manejo de cargas o sustancias peligrosas, prevención de agresiones mediante la implantación del código alerta de la Consellería de Sanitat Universal i Salut Publica, etc. Otros no son tan habituales como escuelas de espalda, talleres de deshabituación tabáquica, yoga, mindfulness, habilidades interpersonales, liderazgo, motivación, comunicación, gestión del estrés, resolución de conflictos, la utilización de vehículos corporativos para el personal de atención domiciliaria, el uso de material sanitario con dispositivo de bioseguridad para evitar exposiciones accidentales o la instalación del sistema SAP (Sistema Alerta de Psiquiatría). Este último, a través de un dispositivo de central de alarma que se conecta con pulseras individuales evitando así́ posibles incidentes y facilitando una atención más adecuada a los pacientes.
Merece la pena destacar nuestro programa de Arte y Salud cuidArt. El uso del arte también ayuda a prevenir la siniestralidad laboral, ya que permite acercar la prevención a los profesionales de una forma lúdico-educativa. La creatividad que ofrece el arte ayuda a sensibilizar sobre la necesidad de integrar la prevención en los procesos de trabajo.
Con una plantilla feminizada en la que el 69.23% son mujeres, la igualdad es un principio básico para Marina Salud y está incluida como tal y como objetivo empresarial en su gestión de los Recursos Humanos. Mediante la implantación efectiva del Plan de Igualdad se asegura la ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias por razón de sexo en materia de selección, contratación, formación, promoción y retribución salarial, conciliación de la vida laboral, personal y familiar y salud laboral.
El Plan de Igualdad se completa con una declaración de principios básicos en los que la empresa también establece un procedimiento de Resolución de Conflictos y un protocolo de Prevención tanto del acoso sexual, como del psicológico o mobbing o el que pudiera generarse por razones ideológicas. Se constituye además la Comisión de Garantías para la Violencia de Género liderada por el área de RRHH y constituida en paridad con los representantes de los trabajadores.
Algunos de los logros conseguidos en materia de igualdad son la certificación con el sello «Fent Empresa. Iguals en Oportunitats» otorgado por la Consellerı́a de Bienestar Social o el premio por nuestra gestión de los riesgos laborales de trabajadoras embarazadas otorgado por la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad en el Trabajo en el marco del XIV Congreso Nacional y III Internacional de Prevención de Riesgos Laborales.
Las certificaciones y procedimientos premiados reconocen el esfuerzo tanto del Comité́ de Seguridad y Salud como del conjunto de profesionales que participan en las acciones preventivas y nos impulsan a continuar trabajando en proyectos que puedan contribuir al bienestar de las personas que trabajan en nuestra organización.
Fdo.: Luis Carretero Alcántara
Director Gerente Marina Salud
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